Você já se perguntou se realmente tem o desejo ou aptidões para se tornar um gestor de
pessoas? Isto é realmente necessário para crescer na carreira de Projetos? O que o
mercado pratica?
Pois é… o mercado em Projetos Mudou!
Em empresas tradicionais, a hierarquia de cargos nas empresas é iniciada no nível:
estagiário/trainee (os juniores), depois pleno, sênior e o colaborador se torna, por fim, gestor
da área. No entanto, diante das mudanças no perfil dos profissionais e da inserção de
novas gerações nos ambientes corporativos, permitir que o colaborador cresça, seja
reconhecido e ocupe posições de importância significativa nas corporações, tem se tornada
uma alternativa para o mercado de projetos da atualidade. Esse tipo de carreira é chamada
de Carreira em Y.
Mas, o que é a carreira em Y?
Tudo começou diante de um dilema, que surgiu juntamente com a Agilidade dentro das
empresas: o caminho para crescer na carreira sempre seguia o modelo hierárquico linear (o
profissional começava em cargos operacionais, desempenhava suas funções de maneira
notória, era reconhecido, promovido e, finalmente, ocupava a cadeira da gestão).
O ponto é que isto nem sempre se encaixa no perfil de todos os profissionais, já que as
pessoas são únicas e distintas, não tendo todas as habilidades ou desejos de ocupar um
cargo de gestão. Além disso, as empresas disponibilizam um número limitado de vagas de
gestão, o que significa menos oportunidades para esses profissionais.
Diante deste fato, o mercado criou a carreira em Y, justamente para atender a essa
demanda de profissionais que desejavam crescer na empresa, ter o prestígio e a
remuneração devida com um cargo de especialista em determinado assunto ou área.
Quais as vantagens de ocupar um cargo de especialista?
As vantagens são muito pessoais, entretanto, listamos aqui as top 5 gerais e que são
comumente mencionadas por esses profissionais:
● Liderança informal entre equipes: esses profissionais ocupam posições
estratégicas dentro dos projetos, sendo necessário o intercâmbio e influência sob
muitas equipes, o que permite uma liderança “sem compromisso de
desenvolvimento de pessoas”, isto permite uma flexibilidade maior ao profissional no
que tange desenvolvimento de competências de negociação, comunicação,
persuasão entre outras.
● Ascensão de carreira: Uma pesquisa feita pela Robert Half mostrou que 81% dos
recrutadores afirmam que ainda faltam profissionais qualificados para atuarem nas
empresas, mesmo com uma taxa de desemprego de 12% no país. Em adicional, a
Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia forma 46 mil profissionais da área
de tecnologia todos os anos. O setor irá demandar 420 mil profissionais até 2024, se
mantivermos esse ritmo, teremos um deficit de profissionais na área podendo chegar
a 300 mil em 3 anos: é o apagão tecnológico. Este cenário nem precisa de muita
explicação, apenas a conclusão de que: há muito espaço para a posição de
especialistas.
● Visão Inovadora: A inovação permite que os negócios decolem, garantindo a sua
competitividade de mercado. O profissional que se especializa consegue ter uma
visão mais ampla, com ideias estratégicas dentro das empresas, pode conquistar o
reconhecimento do trabalho, ser promovido e, consequentemente, ocupar posições
estratégicas sem ocupar um posto de gestão.
● Multidisciplinaridade: Esses profissionais possuem um conhecimento muito
apurado do negócio, da parte técnica e como funciona o produto dentro das
organizações. O fato de ser um profissional completo, o torna capaz de realizar
qualquer projeto, aí está o porquê o chamamos de Multidisciplinar. Tão
Multidisciplinar quanto necessário/fundamental.
● Maior autonomia: Como a autonomia é parte de uma relação de confiança da
empresa com o colaborador, é preciso que ele tenha um currículo de entregas
dentro da organização. Assim, para se ter uma carreira em Y, uma maneira bem
simples de alcançá-la é construir essa credibilidade. Uma vez conseguida, a
autonomia é a liberdade.
Como posso dar meu primeiro passo?
Se você já identificou que tem perfil para trilhar a carreira em Y, nós podemos te ajudar com
o primeiro passo.
Recomendamos fortemente que você se ESPECIALIZE para se tornar um ESPECIALISTA.
Caso você esteja em início de carreira, recomendamos que você faça um curso de curta
duração para se interar do mundo de projetos, além de, claro atuar na área juntamente com
um especialista de projetos experiente, você pode ser um Analista de Projetos, por
exemplo.
Agora, se você já tiver entre 2 e 5 anos de experiência, recomendamos que você busque
uma Pós-graduação. Esta especialização lhe dará uma base concreta e lhe envolverá no
que há de mais atualizado no momento.
Por fim, se você é um profissional de projetos mais experiente, de maneira a consolidar sua
carreira e construir pilares sólidos, recomendamos MBA, pois este curso lhe dará uma
consolidação como especialista.
Como a FIA pode me ajudar?
Caso você esteja no início da carreira ou, ainda não tem muito claro seus objetivos,
convidamos você a cursar o programa integrado do GPRO FIA.
Com esses cursos, você acumula créditos e poderá aproveitar mais tarde. São de curta,
média e longa duração, que atendem tanto àqueles que buscam uma introdução no mundo
do gerenciamento de projetos, como os que buscam um conteúdo mais avançado e mais
completo.
Agora, se você já tem a ciência da carreira em Y, recomendamos fortemente:
Pós-Graduação em Gestão de Negócios e Projetos. Clique aqui e saiba mais
MBA em Gestão Estratégica de Projetos. Clique aqui e saiba mais