Nos últimos anos, o Scrum e o Kanban têm sido as metodologias ágeis mais populares no gerenciamento de projetos. Embora possuam algumas diferenças significativas, ambas têm como objetivo melhorar a eficiência, qualidade e agilidade do processo de desenvolvimento de software.
Entenda os benefícios e desafios de utilizar o Scrum e o Kanban em projetos, quais empresas adotaram essas metodologias e como elas são aplicadas na prática.
Benefícios das metodologias ágeis Scrum e Kanban:
Metodologia ágil 1: Scrum
De fato, o Scrum é uma das metodologias ágeis de gerenciamento de projetos que mais se concentra em interatividade, colaboração e entrega contínua. Dessa forma, a metodologia é baseada em um conjunto de regras e práticas que ajudam a equipe a planejar, executar e monitorar o trabalho de forma mais eficiente.
A saber, uma das principais vantagens do Scrum é o suporte para que a equipe se concentre em tarefas prioritárias e a se comunique de maneira mais eficaz. Além disso, as reuniões diárias do Scrum, conhecidas como stand-ups, permitem que a equipe discuta o que foi feito, o que está planejado e quais são os impedimentos que estão enfrentando.
Logo, essa comunicação regular ajuda a manter a equipe alinhada e a garantir que todos os membros estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos.
Nesse sentido, outra vantagem do Scrum é que ele é altamente adaptável. Assim, a metodologia é projetada para se adaptar a diferentes tipos de projetos, equipes e requisitos. Em outras palavras, a equipe pode personalizar a metodologia de acordo com as necessidades específicas do projeto e implementá-la de maneira gradual.
Além disso, o Scrum é projetado para ser interativo, o que significa que a equipe pode ajustar o plano e as atividades em cada interação com base no feedback recebido.
Metodologia ágil 2: Kanban
Por outro lado, o Kanban é uma das metodologias ágeis que se concentra na gestão visual do fluxo de trabalho. Portanto, ao contrário do Scrum, o Kanban não tem um conjunto rígido de regras e práticas. Em vez disso, ele se concentra em manter a equipe focada em tarefas prioritárias e em garantir que o trabalho esteja fluindo continuamente através do processo.
De fato, uma das principais vantagens do Kanban é que este é altamente visual. Em outras palavras, a equipe pode ver exatamente o que precisa ser feito, quem está trabalhando em cada tarefa e qual é o estado atual de cada uma. Logo, isso ajuda a equipe a identificar gargalos no processo e a tomar medidas para resolvê-los.
Além disso, o Kanban é projetado para ser altamente adaptável. Dessa forma, a equipe pode ajustar o processo de acordo com as necessidades específicas do projeto e fazer alterações gradualmente, à medida que surgem novos requisitos ou mudanças no ambiente do projeto.
Por fim, outra vantagem do Kanban é que ele ajuda a equipe a manter um ritmo sustentável de trabalho. Assim sendo, o Kanban é projetado para limitar a quantidade de trabalho em progresso em cada estágio do processo. Isso ajuda a equipe a evitar sobrecarga e a garantir que cada membro esteja trabalhando em tarefas que possam ser concluídas de forma realista.
Além disso, o Kanban permite que a equipe trabalhe de forma mais eficiente, ao priorizar as tarefas mais importantes e urgentes. Com isso, a equipe pode concentrar seus esforços nas tarefas mais valiosas e entregá-las de forma mais rápida e eficiente.
Desafios das metodologias ágeis:
No entanto, apesar de possuir muitas vantagens, o Scrum também apresenta alguns desafios que devem ser levados em consideração ao implementar a metodologia. Por conseguinte, um dos principais desafios é garantir que a equipe mantenha o foco nas tarefas prioritárias e na entrega contínua. Para isso, é importante que a equipe esteja comprometida com a metodologia e que os membros estejam dispostos a trabalhar juntos para alcançar os objetivos do projeto.
Ainda, outro desafio do Scrum é a gestão de projetos complexos. Embora o Scrum seja altamente adaptável, ele pode ser difícil de implementar em projetos complexos que envolvem várias equipes e muitos requisitos diferentes. Nesses casos, é importante que a equipe adapte a metodologia para atender às necessidades específicas do projeto e que haja uma comunicação clara entre as equipes envolvidas.
Sobre o Kanban, este também apresenta desafios que devem ser considerados ao implementar a metodologia. Nesse sentido, um dos principais desafios é manter o processo visual e atualizado. Logo, isso requer que a equipe mantenha um registro preciso e atualizado de todas as tarefas e seus respectivos estados. Caso contrário, o processo pode se tornar confuso e desorganizado.
Além disso, outro desafio do Kanban é manter a equipe focada em tarefas prioritárias. Afinal, como o Kanban é projetado para limitar a quantidade de trabalho em progresso, pode ser difícil manter a equipe focada em tarefas importantes e urgentes.
Dessa forma, isso ocorre especialmente quando há muitas tarefas em andamento simultaneamente. Assim, para lidar com esse desafio, é importante que a equipe defina claramente as prioridades do projeto e que haja uma comunicação constante sobre o estado das tarefas.
Empresas que aplicam Scrum e Kanban enquanto metodologias ágeis:
De fato, muitas empresas em todo o mundo estão adotando o Scrum e o Kanban em seus processos de desenvolvimento de produtos. Por exemplo, a Microsoft utiliza o Scrum em seus projetos de desenvolvimento de software e o Kanban em seus projetos de serviços em nuvem.
Ainda, a IBM, também utiliza o Scrum em seus projetos de software. Por outro lado, a HP usa o Kanban em seus projetos de software e serviços.
Além disso, a lista de outras empresas que utilizam o Scrum e o Kanban inclui a Google, Amazon, Intel, Cisco e muitas outras. Essas empresas adotaram as metodologias ágeis em seus processos para melhorar a eficiência e qualidade de seus produtos, reduzir os custos e melhorar a satisfação do cliente.
Como aplicar Scrum e Kanban no dia a dia?
A saber, a aplicação do Scrum e Kanban enquanto metodologias ágeis pode variar de acordo com o projeto e as necessidades específicas da equipe. No Scrum, a equipe trabalha em sprints, períodos de tempo fixos que geralmente duram de uma a quatro semanas. Assim, cada sprint inclui um conjunto de tarefas que a equipe deve concluir e uma meta de sprint que define o que a equipe deve alcançar. Ainda, durante o sprint a equipe realiza reuniões diárias, revisões de sprint e retrospectivas para avaliar o progresso e identificar áreas de melhoria.
Contudo, no caso do Kanban, a equipe trabalha em um fluxo contínuo de tarefas, que são organizadas em um quadro Kanban. Assim, cada tarefa é movida através do quadro, passando por diferentes estados, como “a fazer”, “em andamento” e “concluído”. Dessa forma, o processo Kanban é visual e orientado por limites de trabalho em progresso, o que significa que a equipe trabalha em um número limitado de tarefas simultaneamente para evitar sobrecarga.
Ademais, tanto o Scrum quanto o Kanban são metodologias ágeis que permitem que as equipes de desenvolvimento de produtos trabalhem de forma mais eficiente e eficaz. Assim sendo, o Scrum é ideal para projetos complexos com muitos requisitos diferentes. Por outro lado, o Kanban é ideal para projetos que exigem uma entrega contínua e priorização clara de tarefas.
Conclusão
Em resumo, a escolha entre o Scrum e o Kanban dependerá das necessidades específicas do projeto e da equipe. Logo, ambas metodologias são eficazes e podem ser adaptadas para atender às necessidades de diferentes projetos e equipes. Portanto, é importante avaliar as vantagens e desafios de cada uma e escolher a que melhor se adapte ao seu projeto.
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Referências Bibliográficas
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